HRBP Consulting propose d’accompagner les dirigeants dans la gestion de leurs ressources humaines. Cette offre se décline en 2 axes distincts :
Le premier consiste en la mise en œuvre du plan d’action élaboré suite au diagnostic RH. Vous aurez alors le choix entre un accompagnement complet, avec : la mise en œuvre du plan d’action de A à Z par notre consultante RH, la formation de vos managers pour assurer la pérennité des actions mises en place, ainsi que la création d’outils de suivi de vos indicateurs et autres process RH adaptés à votre structure ainsi que votre secteur d’activité. Ou bien si vous le préférez, les actions d’accompagnement que vous jugerez utiles à votre organisation pourront être sélectionnées par vos soins parmi celles proposées ci-dessus.
Le second axe repose sur les besoins quotidiens d’une entreprise concernant la gestion administrative des ressources humaines. Pour un besoin ponctuel, sur du court, moyen ou long terme, vous pouvez faire appel à HRBP Consulting pour la gestion de la relation de travail de vos collaborateurs, comme par exemple :
o Les contrats de travail
o Les avenants
o Les ruptures de contrats
o Les sanctions disciplinaires
o La mise en place et le suivi des entretiens d’évaluation et/ou entretiens professionnels
o Le suivi des visites médicales
o La mise en place des élections du personnel (DP, CSE…)
o …
Cette liste n’est pas exhaustive. Chaque entité étant unique, vos besoins en termes de gestion du capital humain le seront tout autant. N’hésitez donc pas à nous contacter afin de nous faire part de vos doutes ou questions pour que nous puissions vous conseiller au mieux sur les chantiers RH à mettre en place au sein de votre organisation.
Ce premier rendez-vous conseil est bien entendu gratuit et il nous permettra de vous fournir un devis détaillé de notre prestation individualisée à vos côtés. La simplicité et la transparence seront de mises !
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