Le diagnostic RH permet de faire un état des lieux de la situation des Ressources Humaines à un instant « T » afin de pouvoir prendre les bonnes décisions sur les changements à mettre en œuvre pour l’atteinte des objectifs de l’entreprise et améliorer sa performance.
Chaque année votre entreprise évolue en fonction de différents facteurs : sociaux, économiques, environnementaux, politiques, juridiques…. Vos choix passés ne sont peut-être plus en adéquation avec les contraintes de votre secteur d’activité, les objectifs de votre entreprise et les attentes de vos collaborateurs. Il est alors primordial de faire preuve de réactivité.
Vous devez, dans un premier temps, réaliser une analyse des différents paramètres de votre entreprise : les stratégies mises en œuvre aujourd’hui répondent-elles aux besoins de mon organisation ?
Pour répondre à cette question, de nombreux indicateurs sont à prendre en compte.
Nous intervenons sur l’analyse globale de cinq axes principaux de la performance : la stratégie RH, la réglementation et le droit du travail, les indicateurs RH, la politique de rémunération, et la marque employeur.
Pourquoi faire appel à HRBP Consulting ?
En tant que dirigeant d’entreprise, vous risquez de manquer d’objectivité, de prise de recul nécessaire à cet exercice. Le pilote d’une organisation telle que la vôtre ne peut porter toutes les casquettes, nous croyons en votre expertise, prenez le temps de tester la nôtre !
